1. Chương trình mới có gì khác?:

Không còn mang tính “đào tạo hình thức” như trước, chương trình mới tập trung vào:

• Việc làm thực chất gắn với năng suất lao động
• Phát triển kỹ năng nghề lâu dài
• Tăng cơ hội làm việc ổn định tại Nhật
• Minh bạch tiền lương, hợp đồng và quyền lợi
• Lao động được nhìn nhận là lao động kỹ năng thực thụ
• Người lao động sẽ được nhìn nhận đúng nghĩa là lao động kỹ năng, thay vì chỉ là “thực tập”.

2. Giai đoạn chuyển tiếp: Lao động được bảo vệ:

Ngày 26/12/2025, Tổng cục Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản đã ban hành quy định chuyển tiếp, đảm bảo:

• Không gián đoạn hợp đồng lao động
• Không phát sinh rủi ro pháp lý
• Bảo vệ quyền lợi thực tập sinh đang làm việc
• Doanh nghiệp phải tuân thủ điều kiện lao động, lương, đào tạo, cư trú

3. Động thái từ Việt Nam:

• Cục Quản lao động ngoài nước (Bộ nội vụ) ban hành công văn số 12/CQLLĐNN-TTCACP ngày 07/01/2026
• Doanh nghiệp phái cử rà soát kế hoạch tuyển chọn – đào tạo
• Tăng tư vấn chính sách mới cho người lao động
• Tránh hiểu nhầm, thông tin sai lệch

4. Lao động Việt cần chuẩn bị gì?:

• Kỹ năng: yêu cầu kỹ năng cao hơn, kỷ luật nghiêm ngặt hơn, cạnh tranh lớn hơn giữa lao động quốc 
• Cơ hội: thu nhập minh bạch, dễ chuyển Tokutei – Kỹ sư
• Cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật Bản

5. Định hướng của AMC:

• Cập nhật chính sách mới từ Nhật Bản
• Điều chỉnh đào tạo tiếng Nhật & tay nghề
• Tăng đào tạo tác phong – kỷ luật – văn hóa Nhật
• Tư vấn lộ trình: TTS → Tokutei → Kỹ sư
• Đồng hành và bảo vệ quyền lợi người lao động

Kết luận

Việc Nhật Bản xóa bỏ chương trình Thực tập sinh là bước ngoặt lớn, mở ra cơ hội nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam tại Nhật Bản.

AMC cam kết đồng hành cùng người lao động trên mọi chặng đường đi Nhật.